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JURAK GmbH = die ideale Lösung

Was 2006 mit einer Idee von Ivica Jurak begann, hat sich kontinuierlich Weiterentwickelt und ist heute ein erfolgreiches  Unternehmen der Industrieregion Leoben-Bruck-Kapfenberg.

Die Kerntätigkeitsfelder liegen in den Bereichen des Metallbaus, des Industrieservices sowie in der Personalbereitstellung.

Slideshow

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      EN 1090 EXC 2 zertifiziert

AGB


Allgemeine Geschäftsbedingungen  für Personalüberlassung     (20. Jänner 2008)

Diese AGB gelten für alle Personalbereitstellungen im Sinne des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes(AÜG)

durch Jurak Personalservice, mit Sitz in 8605 Kapfenberg, Mariazeller Straße 49.

1. Allgemeines

Grundlagen für die Überlassung von Arbeitskräften sind das Österreichische Arbeitskräfteüberlassungsgesetz(AÜG),in der jeweils gültigen Fassung, sowie Österreichisches Recht und nachstehende Bedingungen, welche mit Auftragserteilung als anerkannt gelten; hievon abweichende Bedingungen erlangen ausnahmslos nur dann Rechtswirksamkeit, wenn sie zwischen Jurak Personalservice als Überlasser und dem Beschäftiger schriftlichvereinbart werden.

Jede mündliche oder stillschweigende Abänderung dieser Bedingungen wird ausgeschlossen.

2. Leistungsumfang

Es werden nur Arbeitskräfte, welche die fachliche Eignung der von Beschäftiger geforderten Berufsgruppe aufweisen,überlassen. Die Qualifikation der überlassenen  Arbeitskräfte entspricht, soweit keine gesonderten Vereinbarungengetroffen werden, den durchschnittlichen Fähigkeiten einer Arbeitskraft der jeweiligen Berufsgruppe.

3. Preise

Die Angebotspreise sind Nettopreise. Bei kollektivvertraglichen Lohnerhöhungen oder sonstigen Kostensteigerungen wird Jurak Personalservice die Preise entsprechend anheben, dies auch während des Beschäftigungs- Zeitraumes .Das an die überlassene Arbeitskraft zu bezahlende Entgelt richtet sich nach dem im jeweiligen Beschäftigerbetriebgültigen Kollektivvertrag, gfs. nach dem innerbetrieblichen Lohnschema*, bzw. den ortsüblichen Entlohnungen der jeweiligen Berufsgruppe. Bei Montageüberlassung wird der KV-Lohn des Beschäftigerbetriebes nicht erhöht. Bei Beschäftigung außerhalb des Beschäftigerbetriebes hat der Überlasser das Verkehrsmittel zu bestimmen, es sei denn, diese Fahrten werden vom Beschäftiger auf eigene Kosten durchgeführt. (* vom Beschäftigerbetrieb wird das allenfalls vorhandene „Innerbetriebliche Lohnschema“ innerhalb von 14 Tagen an Jurak PS übermittelt werden).

4.Einstellungsverbot

Ist ein Beschäftigerbetrieb von Streik und Aussperrung betroffen, ist dies Jurak Personalservice unverzüglich mitzuteilen, da ein sofortiges Beschäftigungsverbot der überlassenen Arbeitskraft besteht.

5.Beschäftigerpflicht

Der Beschäftiger ist zur Einhaltung der geltenden Arbeitnehmerschutzvorschriften verpflichtet, sowie zur

arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht und haftet dafür dem Arbeitskräfteüberlasser. Überlassene Arbeitskräfte

können der betriebseigenen Haftpflicht gemeldet werden.

6.Haftung

Jurak Personalservice haftet nicht für eine bestimmte Arbeitsleistung oder einen bestimmten

Leistungserfolg und  übernimmt auch keine Haftung für allfällig von der Arbeitskraft verursachte Schäden.

Benützt die überlassene Arbeitskraft Arbeitsgeräte, Fahrzeuge etc. des Beschäftigers oder Dritter, haftet

Jurak Personalservice nicht für daran oder dadurch entstandene Schäden.

7.Zahlungsbedingungen

Die Rechnungslegung durch Jurak Personalservice erfolgt jeweils Mitte und Ende des Monats aufgrund

der vom Beschäftiger bestätigten und unterzeichneten Wochenprotokolle bzw Stundennachweise.

Die überlassene Arbeitskraft ist nicht berechtigt, Zahlungen im Namen von Jurak Personalservice

entgegenzunehmen. Die Rechnungen sind  14 Tage ab Eingang der Rechnung netto Kasse zahlbar.

8.Gerichtsstand

Als Gerichtsstandort gilt Bruck/Mur

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